労使トラブルとは、従業員と事業主の間で起こるトラブルです。
労使トラブルが起こると、離職や労働力低下に繋がるため、未然に防ぐ必要があります。
では、実際に労使トラブルを防ぐためにはどうすればいいのでしょうか。
詳しくご紹介します。
▼労使トラブルを防ぐには
■就業規則を作る
従業員を常時10人以上利用している企業は、就業規則の作成が労働基準法により定められています。
業務に則した就業規則を作っておくと、労使トラブルの防止になるでしょう。
従業員と企業の双方は、就業規則に従って行動しなければならないので、トラブルが発生しにくくなります。
また、従業員が10人以下の場合は社内ルールを設けておくといいでしょう。
■資料を残す
労使トラブルを防ぐためには、資料を残しておく必要があります。
日報・報告書・始末書・反省文・タイムカードなど、あらゆる資料を残しておきましょう。
これらの書類を残していないと、実態について証明できないため、主張が通りにくくなってしまいます。
■社労士に相談する
社労士は、人事労務のプロです。
相談することにで、問題点や見落としていた点を洗い出せるでしょう。
また、日頃から労使について気になる点を相談していれば、トラブルを未然に防げます。
▼まとめ
労使トラブルを防ぐためには、就業規則を作る・資料を残す・社労士に相談するなどの方法があります。
労使トラブルは何がきっかけで起こるかわかりません。
いざというときに落ち着いて対処できるよう、ご紹介した内容を取り入れることをおすすめします。
『経営労務社会保険労務士法人』では、労使トラブルを防ぐためのサポートを行っています。
お困りのことがあれば、些細なことでもご相談ください。