給与計算は正確さが求められ、多くの時間と労力を消費します。
本来の業務に支障をきたしている場合や負担を減らしたい場合は、社労士に代行を依頼するのがおすすめです。
そこで今回は、給与計算を社労士に依頼する流れについてご紹介します。
▼給与計算を依頼する際の流れとは
①社労士に相談する
給与計算の依頼をしたい社労士に連絡し、相談の日程を決めます。
給与計算の目的・規模・期間・費用などを確認します。
②打ち合わせを行う
社労士と打ち合わせを行い、給与計算の詳細な内容や方法を決定します。
給与計算に必要な情報・書類・提出期限などの確認を行います。
③必要な情報を提供する
打ち合わせで指示された通りに、従業員の氏名・勤務時間・給与額・控除額などの情報や書類を提供します。
提供する情報や書類は、正確で最新のものであることが重要です。
④社労士が給与計算を行う
提供された情報や書類をもとに、社労士が給与計算を行います。
税金や社会保険料などの法定控除や、各種手当などの非法定控除を適切に計算し、給与明細や源泉徴収票などの必要な書類も作成します。
⑤給与明細が配布される
給与計算が完了したら、給与明細や源泉徴収票などの書類を依頼者に送付します。
依頼者は書類を確認し、従業員に給与明細を配布します。
必要に応じてフィードバックや質問も可能です。
▼まとめ
社労士への給与計算の依頼は、以下のような流れで行います。
①社労士に相談する
②打ち合わせを行う
③必要な情報を提供する
④社労士が給与計算を行う
⑤給与明細が配布される
当社では給与計算のご依頼を承っており、資格を持つ社労士が迅速かつ正確に行います。
継続的なご依頼にも対応いたしますので、ぜひご相談ください。