賞与支払届の手続きでの注意点とは

query_builder 2024/06/15
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従業員に賞与を支払った際、企業は賞与支払届を提出しなければなりません。
賞与支払届の提出には期限があるので、確実に手続きを行うことが求められます。
そこで今回は、賞与支払届の手続きでの注意点を解説します。
▼賞与支払届の手続きでの注意点
■70歳以上の従業員の手続き
2018年から70歳以上の従業員と一般の従業員の支払届が、統一されました。
一般の従業員と70歳以上の従業員は記載の仕方が異なるので、記入漏れがないよう確認しましょう。
■賞与がない場合の対応
賞与の支払いがなかった場合、提出の必要はありません。
その代わり、賞与不支給報告書の提出が必要です。
■産休・育休中の従業員の手続き
産休・育休中の保険料免除期間に賞与が支払われた場合、保険料はかからないものの支払届の提出は必要です。
忘れずに手続きするよう注意しましょう。
■提出を忘れた場合
提出を忘れた場合、年金事務所から督促状が送付されます。
この場合すぐに保険料を納付し、提出先の年金事務所や健康保険組合への連絡が必要です。
延滞料の支払いや報告書が必要となる場合もあるので、忘れないよう注意しましょう。
▼まとめ
賞与支払届の手続きでは、従業員の条件により注意が必要なケースがあります。
例えば、年齢が70歳以上の場合や賞与の支払いがなかった場合などです。
また、提出を忘れてしまった時や、支払いがなかった際の対応方法も確認が必要です。
自社での手続きが難しいと感じる場合は、専門家にサポートを依頼しましょう。
『経営労務社会保険労務士法人』は、悩みやニーズに合わせた最適な提案や業務の代行サービスを承っております。

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