就業規則作成時の相談先は?

query_builder 2024/04/01
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企業が従業員を雇用する際、欠かせないのが「就業規則」です。
適正な就業規則を作成するには、法的根拠や労働環境に対する理解が求められます。
今回の記事では、就業規則作成時の相談先についてご紹介します。
▼就業規則作成時の相談先
■社内の担当者
まずは、社内でどのような規則が必要かまとめましょう。
企業の規模やサービスが増えれば、そのぶん必要となる規則にも変化が生じる場合も考えられます。
また社内で決めた規則はそのまま適用するのではなく、専門家にチェックしてもらうことも必要です。
■社労士
就業規則の作成には、法的な専門知識が求められます。
そこで、相談先としてあげられるのが社労士です。
社労士は労働法に精通しており、企業のニーズに合わせた就業規則の作成をアドバイスしてくれます。
▼社労士に相談するメリット
社労士への相談は、以下のメリットがあります。
・法的コンプライアンスの確保…法的要件に則った就業規則を作成できるため、法的リスクを最小限に抑えられる
・企業の特徴に応じた作成…企業の特徴や規模に応じた就業規則を作成できるため、従業員と企業のニーズが両立する
・トラブル防止…従業員とのトラブルを未然に防ぐための助言やトラブルが発生した際に的確なアドバイスが受けられる
▼まとめ
法的規制を遵守し、従業員と企業の双方にとって公平な就業規則を作成するには、社労士への相談が有益です。
社労士の専門知識と経験を活用し、企業にとって最適な就業規則を作成しましょう。
『経営労務社会保険労務士法人』では、社労士による就業規則作成に関するご相談を承っております。
就業規則作成のお悩みを抱える方は、お気軽にご相談ください。

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