• 労災保険の加入手続きの方法とは？
    2024.12.01
    労災保険とは労働者災害補償保険のことで、労働者の雇用を守るための制度です。そのため、労働者を雇っている企業は加入が必要な保険です。では実際に、労災保険はどのように加入手続きを行え…

    労災保険の加入手続きの方法とは？

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  • 年末調整と確定申告の違いとは？
    2024.11.03
    年末調整と確定申告は、どちらも所得税を精算するものです。では、それぞれどのような違いがあるかご存じでしょうか。そこで今回は、年末調整と確定申告の違いについて紹介します。▼年末調整と…

    年末調整と確定申告の違いとは？

    年末調整と確定申告は、どちらも所得税を精算するものです。では、それぞれどの…

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  • 入社手続きに関するトラブルとは
    2024.10.05
    従業員の入社が決まったら、入社手続きに必要な書類の作成が必要です。企業が入社手続きを進めるにあたって、どのようなトラブルが起きやすいのか気になりますね。そこで今回は、従業員の入社…

    入社手続きに関するトラブルとは

    従業員の入社が決まったら、入社手続きに必要な書類の作成が必要です。企業が入…

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  • 入社時に会社側が必要な手続きとは
    2024.09.03
    新しい従業員が入社する際には、会社側はさまざま手続きが必要です。手続きによっては期限を設けている場合もあるため、早めに済ませましょう。そこで今回は、入社時の会社側の手続きについて…

    入社時に会社側が必要な手続きとは

    新しい従業員が入社する際には、会社側はさまざま手続きが必要です。手続きによ…

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  • 退職後に必要な手続きについて
    2024.08.01
    会社の退職後は、どのような手続きが必要になるのかご存じですか。退職の日を迎える前に、調べておくと安心です。そこで今回は、退職後に必要な手続きについてまとめました。▼退職後に必要な手…

    退職後に必要な手続きについて

    会社の退職後は、どのような手続きが必要になるのかご存じですか。退職の日を迎…

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  • 従業員が退職した際に渡す書類とは
    2024.07.15
    従業員の退職が決まった際、企業は退職時の書類を準備する必要があります。転職先への提出や雇用保険の受給手続きに必要となるため、不備のない書類作成が必要です。そこで今回は、従業員が退…

    従業員が退職した際に渡す書類とは

    従業員の退職が決まった際、企業は退職時の書類を準備する必要があります。転職…

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  • 賞与支払届を提出するまでの流れ
    2024.07.01
    従業員に賞与を支払う際、企業は賞与支払届の提出が必要です。この届け出は、どのような流れで進めるのか気になる方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、賞与支払届を提出するまでの流れを…

    賞与支払届を提出するまでの流れ

    従業員に賞与を支払う際、企業は賞与支払届の提出が必要です。この届け出は、ど…

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  • 賞与支払届の手続きでの注意点とは
    2024.06.15
    従業員に賞与を支払った際、企業は賞与支払届を提出しなければなりません。賞与支払届の提出には期限があるので、確実に手続きを行うことが求められます。そこで今回は、賞与支払届の手続きで…

    賞与支払届の手続きでの注意点とは

    従業員に賞与を支払った際、企業は賞与支払届を提出しなければなりません。賞与…

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  • 助成金申請の必要書類を準備する際のポイント
    2024.06.01
    助成金の申請にはさまざまな書類が必要で、その内容は申請する助成金ごとに異なります。そこで今回は、助成金申請の必要書類を準備する際のポイントをご紹介します。申請の際に慌てないよう、…

    助成金申請の必要書類を準備する際のポイ…

    助成金の申請にはさまざまな書類が必要で、その内容は申請する助成金ごとに異な…

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  • 助成金受給までの流れを知りたい
    2024.05.15
    助成金を受給したいけど、どうすれば受給できるのかよくわからないという方もいるでしょう。助成金申請は複雑な場合もあるため、あきらめてしまう方も少なくありません。そこで今回は、助成金…

    助成金受給までの流れを知りたい

    助成金を受給したいけど、どうすれば受給できるのかよくわからないという方もい…

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  • 助成金受給のメリットとは
    2024.05.01
    「助成金を受給したいけど、手続きが面倒そうで躊躇している」という企業様も多いのではないでしょうか。しかし、助成金受給にはさまざまなメリットがあります。今回は、助成金受給のメリット…

    助成金受給のメリットとは

    「助成金を受給したいけど、手続きが面倒そうで躊躇している」という企業様も多…

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  • 就業規則の必要性とは？
    2024.04.15
    会社が発展するために「就業規則が本当に必要なのか」と思う方もいるのではないでしょうか。しかし就業規則がないと、困った事態になることも少なくありません。そこで今回は、就業規則の必要…

    就業規則の必要性とは？

    会社が発展するために「就業規則が本当に必要なのか」と思う方もいるのではない…

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  • 就業規則作成時の相談先は？
    2024.04.01
    企業が従業員を雇用する際、欠かせないのが「就業規則」です。適正な就業規則を作成するには、法的根拠や労働環境に対する理解が求められます。今回の記事では、就業規則作成時の相談先につい…

    就業規則作成時の相談先は？

    企業が従業員を雇用する際、欠かせないのが「就業規則」です。適正な就業規則を…

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  • 就業規則作成のポイントとは？
    2024.03.15
    就業規則は、企業と従業員の相互利益を確保するために欠かせません。適正に整備された就業規則は、組織の効率性や生産性を高めるだけでなく、トラブル防止にも寄与します。そこで今回の記事で…

    就業規則作成のポイントとは？

    就業規則は、企業と従業員の相互利益を確保するために欠かせません。適正に整備…

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  • 就業規則の見直しタイミングとは？
    2024.03.01
    企業経営において、従業員と企業の円滑な運営に欠かせないのが「就業規則」です。就業規則は1度定めたら完成ではなく、時代の変化や法律改正などに合わせて定期的な見直しが必要と言えます。今…

    就業規則の見直しタイミングとは？

    企業経営において、従業員と企業の円滑な運営に欠かせないのが「就業規則」です…

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  • 就業規則の記載事項
    2024.02.15
    就業規則への記載事項は、企業にとって重要な法的文書です。従業員と企業のルールや義務を定めるものであり、適切な内容が盛り込まれている必要があります。本記事では、就業規則における絶対…

    就業規則の記載事項

    就業規則への記載事項は、企業にとって重要な法的文書です。従業員と企業のルー…

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  • 社労士の費用相場とは？
    2024.02.01
    社労士は、労働法や社会保険制度に関する専門知識を持ち、労務手続きやトラブル解消をサポートする専門家です。いざ社労士に依頼する際、気になるポイントは社労士の費用相場ではないでしょう…

    社労士の費用相場とは？

    社労士は、労働法や社会保険制度に関する専門知識を持ち、労務手続きやトラブル…

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  • 社労士の選び方とは？
    2024.01.22
    社会保険に関するさまざまな相談に乗ってくれる専門家といえば、社労士です。これから社労士を選ぶ場合は、どこに着目すればよいのでしょうか。今回は、社労士の選び方のポイントについて解説…

    社労士の選び方とは？

    社会保険に関するさまざまな相談に乗ってくれる専門家といえば、社労士です。こ…

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  • 社労士と税理士の違いとは？
    2024.01.15
    さまざまな事業の経営者から、しばしば頼りにされるのが社労士と税理士です。社労士と税理士には、どのような違いがあるのでしょうか。今回は、社労士と税理士の違いについて解説いたします。▼…

    社労士と税理士の違いとは？

    さまざまな事業の経営者から、しばしば頼りにされるのが社労士と税理士です。社…

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  • 社労士と行政書士の違いとは？
    2024.01.08
    社労士と行政書士は、どちらも法律に関する知識を持っています。両者は、具体的に何がどのように違うのでしょうか。今回は、社労士と行政書士の違いについて見ていきましょう。▼社労士と行政書…

    社労士と行政書士の違いとは？

    社労士と行政書士は、どちらも法律に関する知識を持っています。両者は、具体的…

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  • 社労士に依頼するメリットとは？
    2024.01.01
    社会保険労務士は、労働および社会保険に関するエキスパートです。そのため、会社によってはこれらの問題の解決を、社労士に任せることがよくあります。今回は社労士に依頼するメリットをまと…

    社労士に依頼するメリットとは？

    社会保険労務士は、労働および社会保険に関するエキスパートです。そのため、会…

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  • 社労士に相談できることとは？
    2023.12.22
    社会保険労務士は、労働・社会保険に関する問題を解決する専門家です。では、具体的にどのような相談ができるのでしょうか。今回は、社労士に相談できることをまとめましたので、参考にしてみ…

    社労士に相談できることとは？

    社会保険労務士は、労働・社会保険に関する問題を解決する専門家です。では、具…

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  • 社内規定を定める目的とは？
    2023.12.15
    社内で通用するルールとして、会社が独自に定めたものが「社内規定」です。社内規定には、どのような目的があるのでしょうか。今回は、社内規定を定める目的について解説いたします。▼社内規定…

    社内規定を定める目的とは？

    社内で通用するルールとして、会社が独自に定めたものが「社内規定」です。社内…

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  • 社内規定の運用にあたっての注意点とは？
    2023.12.08
    会社が独自に定めた社内でのルールを「社内規定」と呼びます。社内規定の運用にあたっては、どのような点に注意すればよいのでしょうか。今回は、社内規定の運用にあたっての注意点をまとめま…

    社内規定の運用にあたっての注意点とは？

    会社が独自に定めた社内でのルールを「社内規定」と呼びます。社内規定の運用に…

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  • 社内環境を改善するには？
    2023.12.01
    会社で働く人たちを取り巻く環境を総称して「社内環境」と呼びます。社内環境を改善するには、どうすればよいのでしょうか。今回は、社内環境を改善するポイントをまとめましたので、参考にし…

    社内環境を改善するには？

    会社で働く人たちを取り巻く環境を総称して「社内環境」と呼びます。社内環境を…

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  • 社会保険の扶養の条件とは？
    2023.11.22
    未成年や高齢者、自力で生計を立てることが難しい方は、扶養によって社会保険制度の援助を受けられます。しかし、扶養されるには条件を満たしていなければなりません。そこで今回は、社会保険…

    社会保険の扶養の条件とは？

    未成年や高齢者、自力で生計を立てることが難しい方は、扶養によって社会保険制…

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  • 社会保険の種類について
    2023.11.15
    「社会保険」は異なる種類の保険の総称で、事業所によって導入内容が異なります。では、具体的にどのような保険があるのでしょうか。今回は、社会保険の種類について解説します。▼社会保険の種…

    社会保険の種類について

    「社会保険」は異なる種類の保険の総称で、事業所によって導入内容が異なります…

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  • 社会保険の手続きはいつまでにすべき？
    2023.11.08
    社員を雇用した場合は、社会保険の手続きを行わなければなりません。では、具体的にいつまでに手続きをすればよいのでしょうか。今回は、社会保険の手続きはいつまでにすべきなのかについて解…

    社会保険の手続きはいつまでにすべき？

    社員を雇用した場合は、社会保険の手続きを行わなければなりません。では、具体…

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  • 公的年金の種類には何があるの？
    2023.11.01
    国の制度である公的年金には種類があります。従業員の雇用をお考えの場合は、公的年金の種類についても把握しておきましょう。今回は公的年金の種類を紹介しますので、ぜひご確認ください。▼公…

    公的年金の種類には何があるの？

    国の制度である公的年金には種類があります。従業員の雇用をお考えの場合は、公…

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  • 公的医療保険にはどのような種類があるの？
    2023.10.22
    公的医療保険には、どのような種類があるのでしょうか。「種類がよくわからない」という方もいらっしゃいますよね。この記事では、どのような種類があるか紹介しますので、ぜひ参考にしてくだ…

    公的医療保険にはどのような種類があるの？

    公的医療保険には、どのような種類があるのでしょうか。「種類がよくわからない…

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  • 雇用保険加入時に必要な書類とは？
    2023.10.15
    従業員の雇用保険手続きには、必要となる書類があります。雇用時・離職時には忘れずに書類を揃えて手続きをしましょう。今回は、雇用保険加入時に必要な書類を紹介しますので、ぜひ参考にして…

    雇用保険加入時に必要な書類とは？

    従業員の雇用保険手続きには、必要となる書類があります。雇用時・離職時には忘…

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  • 雇用保険の被保険者の種類とは？
    2023.10.08
    雇用保険の被保険者には種類があります。加入にあたり、種類を把握しておきましょう。今回はどのような種類があるか紹介しますので、参考としてお役立てください。▼雇用保険の被保険者の種類雇…

    雇用保険の被保険者の種類とは？

    雇用保険の被保険者には種類があります。加入にあたり、種類を把握しておきまし…

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  • 雇用保険の加入条件を紹介
    2023.10.01
    雇用保険には加入条件があります。一定の条件を満たす従業員は、すべて加入する必要がある制度です。そこでこの記事では、雇用保険の加入条件について紹介します。▼雇用保険の加入条件雇用保険…

    雇用保険の加入条件を紹介

    雇用保険には加入条件があります。一定の条件を満たす従業員は、すべて加入する…

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  • 給与計算の代行を依頼するメリット
    2023.09.28
    給与計算は正確さが求められるうえ、複雑で多くの労力を消費します。そのため、専門家に代行を依頼する企業が増えています。では給与計算を外部に依頼すると、どのようなメリットが得られるの…

    給与計算の代行を依頼するメリット

    給与計算は正確さが求められるうえ、複雑で多くの労力を消費します。そのため、…

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  • 給与計算を効率化する方法
    2023.09.25
    給与計算では、社員の給与・手当・税金・社会保険料などを正確に計算しなければなりません。しかし、複雑で煩雑な作業でもあり多くの時間や労力を要します。そこで今回は、給与計算を効率化す…

    給与計算を効率化する方法

    給与計算では、社員の給与・手当・税金・社会保険料などを正確に計算しなければ…

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  • 給与計算を社労士に依頼する際の流れ
    2023.09.21
    給与計算は正確さが求められ、多くの時間と労力を消費します。本来の業務に支障をきたしている場合や負担を減らしたい場合は、社労士に代行を依頼するのがおすすめです。そこで今回は、給与計…

    給与計算を社労士に依頼する際の流れ

    給与計算は正確さが求められ、多くの時間と労力を消費します。本来の業務に支障…

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  • 従業員が休職する際に会社側が行う手続きと流れ
    2023.09.17
    従業員が休職する場合は、会社側でも手続きが必要です。トラブルを防ぎスムーズに手続きを進めるためには、何をすべきか把握しておかなければなりません。そこで今回は、従業員が休職する際に…

    従業員が休職する際に会社側が行う手続き…

    従業員が休職する場合は、会社側でも手続きが必要です。トラブルを防ぎスムーズ…

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  • 休業の種類とは？
    2023.09.13
    休業とは、何らかの理由で会社を一定期間休むことです。とはいえ、どのような理由でも認められるわけではありません。そこで今回は、法律で定められている休業の種類をご紹介します。▼休業の種…

    休業の種類とは？

    休業とは、何らかの理由で会社を一定期間休むことです。とはいえ、どのような理…

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  • 基本給の決め方とは？
    2023.09.09
    基本給は、従業員全員に支給される賃金です。会社の裁量に任されているため、決め方に明確な基準はありません。そこで今回は、一般的な基本給の決め方についてご紹介します。▼基本給の決め方と…

    基本給の決め方とは？

    基本給は、従業員全員に支給される賃金です。会社の裁量に任されているため、決…

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  • 介護保険はいつから加入する？
    2023.09.05
    公的な介護保険は、一定の年齢になると全国民が加入しなければなりません。そのため、いつから加入するのか・いつ適用されるのかを知っておく必要があります。そこで今回は、介護保険の加入年…

    介護保険はいつから加入する？

    公的な介護保険は、一定の年齢になると全国民が加入しなければなりません。その…

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  • 男性の育児休業制度を導入するメリット
    2023.09.01
    近年、男性の育児休業制度を導入する企業が増えています。この制度は、男性社員が子どもの誕生や成長に関わることで、家庭と仕事の両立を支援するものです。では育児休業制度を導入すると、企…

    男性の育児休業制度を導入するメリット

    近年、男性の育児休業制度を導入する企業が増えています。この制度は、男性社員…

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  • 育児休業給付金の手続きの方法と流れ
    2023.08.28
    育児休業給付金を受け取るためには、手続きを行う必要があります。期限や必要書類などがあるため、ある程度の流れを把握しておくことが大切です。そこで今回は、育児休業給付金の手続きの方法…

    育児休業給付金の手続きの方法と流れ

    育児休業給付金を受け取るためには、手続きを行う必要があります。期限や必要書…

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  • 育児休業と育児休暇の違い
    2023.08.26
    育児休業と育児休暇は、どちらも育児を理由に仕事を一定期間休むことです。同じ制度として捉えている方もいるかもしれませんが、実は違いがあります。そこで今回は、育児休業と育児休暇の違い…

    育児休業と育児休暇の違い

    育児休業と育児休暇は、どちらも育児を理由に仕事を一定期間休むことです。同じ…

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  • ハラスメントを予防するための対策とは
    2023.08.23
    ハラスメントは職場の人間関係や業務成績に悪影響を及ぼすだけでなく、被害者の心身の健康や人権をも脅かす深刻な問題です。そのため、組織として対策が求められます。そこで今回は、ハラスメ…

    ハラスメントを予防するための対策とは

    ハラスメントは職場の人間関係や業務成績に悪影響を及ぼすだけでなく、被害者の…

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  • ハラスメントの代表的な種類
    2023.08.20
    一口にハラスメントと言っても、さまざまな種類があります。そのため、知らないうちに加害者になっているケースもあり、注意が必要です。そこで今回は、ハラスメントの中でもとくに注意すべき…

    ハラスメントの代表的な種類

    一口にハラスメントと言っても、さまざまな種類があります。そのため、知らない…

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  • コンプライアンスとは？
    2023.08.17
    より良い企業を作っていくためには、コンプライアンスを守ることが重要です。そのためには、コンプライアンスの意味や必要性を理解する必要があります。そこで今回は、コンプライアンスとは何…

    コンプライアンスとは？

    より良い企業を作っていくためには、コンプライアンスを守ることが重要です。そ…

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  • オンライン相談のメリット
    2023.08.14
    オンライン相談とは、インターネットを通じて専門家やカウンセラーと相談することです。実際に現地に訪問せず面談を行うため、不安な方もいるかもしれません。そこで今回は、オンライン相談の…

    オンライン相談のメリット

    オンライン相談とは、インターネットを通じて専門家やカウンセラーと相談するこ…

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  • 36協定の対象者と適用除外されるケース
    2023.08.11
    36協定は、労働者の健康や生活を守るために重要な制度です。しかし、すべての労働者に適用されるわけではありません。そこで今回は、36協定の対象者と適用除外されるケースについて解説します…

    36協定の対象者と適用除外されるケース

    36協定は、労働者の健康や生活を守るために重要な制度です。しかし、すべての労…

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  • 36協定とは？
    2023.08.08
    36協定は、労働者の健康や生活を守るための協定です。これから会社を立ち上げる方や、すでに社員を雇用している方は理解しておかなければなりません。そこで今回は、36協定とは何なのか、そし…

    36協定とは？

    36協定は、労働者の健康や生活を守るための協定です。これから会社を立ち上げる…

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  • コラムを発信していきます
    2023.08.07
    コラムを発信していきます

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