会社で働く人たちを取り巻く環境を総称して「社内環境」と呼びます。社内環境を改善するには、どうすればよいのでしょうか。今回は、社内環境を改善するポイントをまとめましたので、参考にし…

未成年や高齢者、自力で生計を立てることが難しい方は、扶養によって社会保険制度の援助を受けられます。しかし、扶養されるには条件を満たしていなければなりません。そこで今回は、社会保険…

「社会保険」は異なる種類の保険の総称で、事業所によって導入内容が異なります。では、具体的にどのような保険があるのでしょうか。今回は、社会保険の種類について解説します。▼社会保険の種…

社員を雇用した場合は、社会保険の手続きを行わなければなりません。では、具体的にいつまでに手続きをすればよいのでしょうか。今回は、社会保険の手続きはいつまでにすべきなのかについて解…

国の制度である公的年金には種類があります。従業員の雇用をお考えの場合は、公的年金の種類についても把握しておきましょう。今回は公的年金の種類を紹介しますので、ぜひご確認ください。▼公…

公的医療保険には、どのような種類があるのでしょうか。「種類がよくわからない」という方もいらっしゃいますよね。この記事では、どのような種類があるか紹介しますので、ぜひ参考にしてくだ…

従業員の雇用保険手続きには、必要となる書類があります。雇用時・離職時には忘れずに書類を揃えて手続きをしましょう。今回は、雇用保険加入時に必要な書類を紹介しますので、ぜひ参考にして…

雇用保険の被保険者には種類があります。加入にあたり、種類を把握しておきましょう。今回はどのような種類があるか紹介しますので、参考としてお役立てください。▼雇用保険の被保険者の種類雇…

雇用保険には加入条件があります。一定の条件を満たす従業員は、すべて加入する必要がある制度です。そこでこの記事では、雇用保険の加入条件について紹介します。▼雇用保険の加入条件雇用保険…

給与計算は正確さが求められるうえ、複雑で多くの労力を消費します。そのため、専門家に代行を依頼する企業が増えています。では給与計算を外部に依頼すると、どのようなメリットが得られるの…

給与計算では、社員の給与・手当・税金・社会保険料などを正確に計算しなければなりません。しかし、複雑で煩雑な作業でもあり多くの時間や労力を要します。そこで今回は、給与計算を効率化す…

給与計算は正確さが求められ、多くの時間と労力を消費します。本来の業務に支障をきたしている場合や負担を減らしたい場合は、社労士に代行を依頼するのがおすすめです。そこで今回は、給与計…

従業員が休職する場合は、会社側でも手続きが必要です。トラブルを防ぎスムーズに手続きを進めるためには、何をすべきか把握しておかなければなりません。そこで今回は、従業員が休職する際に…

休業とは、何らかの理由で会社を一定期間休むことです。とはいえ、どのような理由でも認められるわけではありません。そこで今回は、法律で定められている休業の種類をご紹介します。▼休業の種…

基本給は、従業員全員に支給される賃金です。会社の裁量に任されているため、決め方に明確な基準はありません。そこで今回は、一般的な基本給の決め方についてご紹介します。▼基本給の決め方と…

公的な介護保険は、一定の年齢になると全国民が加入しなければなりません。そのため、いつから加入するのか・いつ適用されるのかを知っておく必要があります。そこで今回は、介護保険の加入年…

近年、男性の育児休業制度を導入する企業が増えています。この制度は、男性社員が子どもの誕生や成長に関わることで、家庭と仕事の両立を支援するものです。では育児休業制度を導入すると、企…

育児休業給付金を受け取るためには、手続きを行う必要があります。期限や必要書類などがあるため、ある程度の流れを把握しておくことが大切です。そこで今回は、育児休業給付金の手続きの方法…

育児休業と育児休暇は、どちらも育児を理由に仕事を一定期間休むことです。同じ制度として捉えている方もいるかもしれませんが、実は違いがあります。そこで今回は、育児休業と育児休暇の違い…

ハラスメントは職場の人間関係や業務成績に悪影響を及ぼすだけでなく、被害者の心身の健康や人権をも脅かす深刻な問題です。そのため、組織として対策が求められます。そこで今回は、ハラスメ…

一口にハラスメントと言っても、さまざまな種類があります。そのため、知らないうちに加害者になっているケースもあり、注意が必要です。そこで今回は、ハラスメントの中でもとくに注意すべき…

より良い企業を作っていくためには、コンプライアンスを守ることが重要です。そのためには、コンプライアンスの意味や必要性を理解する必要があります。そこで今回は、コンプライアンスとは何…

オンライン相談とは、インターネットを通じて専門家やカウンセラーと相談することです。実際に現地に訪問せず面談を行うため、不安な方もいるかもしれません。そこで今回は、オンライン相談の…

36協定は、労働者の健康や生活を守るために重要な制度です。しかし、すべての労働者に適用されるわけではありません。そこで今回は、36協定の対象者と適用除外されるケースについて解説します…

36協定は、労働者の健康や生活を守るための協定です。これから会社を立ち上げる方や、すでに社員を雇用している方は理解しておかなければなりません。そこで今回は、36協定とは何なのか、そし…

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