企業経営において、従業員と企業の円滑な運営に欠かせないのが「就業規則」です。
就業規則は1度定めたら完成ではなく、時代の変化や法律改正などに合わせて定期的な見直しが必要と言えます。
今回の記事では、就業規則の見直しタイミングについて解説していきます。
▼就業規則の見直しタイミング
■法改正と組織変化
就業規則の見直しを考える際、注目すべきは法改正と組織の変化です。
労働法や労働基準法の改正があれば、早急な対応が求められます。
また、組織の拡大・縮小・業務の変更がある場合も、見直しが必要です。
これらの要因が発生した場合は、すみやかに就業規則の見直しを行いましょう。
■定期的な点検が重要
就業規則の見直しは、法改正や組織の変更があった場合だけでなく、定期的なチェックが大切です。
例えば、年に1度は点検を行い、最新の法改正や時代に沿った内容であるかを見直しましょう。
さらに、社員からのフィードバックを積極的に取り入れると、問題の早期発見につながります。
▼まとめ
就業規則は、従業員と企業の関係を健全に保つために不可欠です。
常に時代の変化に対応するために、法改正や組織変化を見逃さず、定期的な見直しを行いましょう。
従業員の理解と協力を得ながら整備することで、より良い職場環境を築けます。
『経営労務社会保険労務士法人』では、就業規則の見直しに関するご相談もお受けしております。
就業規則に反映すべき内容についてお悩みの際は、お気軽にお問い合わせください。