些細な悩みも事前に相談しやすい社労士
企業様と働く従業員の皆様が働きやすい環境づくりのサポートを行う社労士として、各種申請手続きなどを承っております。品川に事務所を開き、パワハラなどの労使トラブルも未然に防げるように対策を提案いたします。
トラブル防止のための具体的な対策を提案
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より働きやすい環境づくり
企業様をサポートする社労士としてパワハラ対策のご相談も承っております
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Point 01
カスタマーハラスメントの対策
経験の浅い従業員や未成年、外国人がパワハラの対象になりやすい可能性があり深刻な問題となっております。顧客や取引先から受ける過度なクレームや受けがたい要望などの対策も社労士がサポートいたします。
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Point 02
ご要望に寄り添い真摯に対応
昔ながらの働き方のような規定ではなく「会社としてのカラーを出したい」と考える方が増えています。品川で社労士をお探しの方はまずはご相談ください。独自の就業規則を作成したい企業様にも専門家としてアドバイスを行っております。
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Point 03
従業員と企業様の良い関係づくり
事業主が労働者の就業環境を害されることがないように相談に応じ、適切に対応するための必要な体制の設備が中小企業で義務化されています。トラブルを未然に防ぐためのパワハラ対策をご希望の方は品川にある事務所にご相談ください。
相談料は完全無料
お気軽にご連絡ください
都内を中心に幅広くご依頼を承り対面でもオンラインでも真摯にお客様と向き合っております
About
- 経営労務社会保険労務士法人
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田２丁目２９番５号 クワバラビル４階 Google MAPで確認する |
|---|---|
| 電話番号 |
03-3779-3074 |
| FAX番号 | 03-5719-1093 |
| 営業時間 | 9:00～18:00 |
| 定休日 | 土,日,祝 |
細かい書類の作成や品川での手続きや申請はお任せ
経営労務社会保険労務士法人のこだわり
変り続ける社会に適した働き方を目指して社労士が的確に提案
社会的にIT化が進む中、様々な技術の革新による自動化など多くの仕事が代替されてしまうと予想されます。日本では少子高齢化が深刻化し続け3人に1人が65歳以上の高齢者になると予想される中で社会の構造や価値観も大きく変わります。そんな環境や変化に伴いダイバーシティ(多様性)の必要性が指摘され多くの企業でも取り組みを始めています。
誰もが働きやすい環境での就労が求められておりパワハラによる問題や就労規定によるトラブルなどを未然に防ぎ、無くす必要性があります。2023年以降には人的資本に関する法令や制度によって企業での対応が不可欠となり、人的資本情報の開示の義務化に備えてしっかりとした対策が必要です。社労士として知識をフル活用し企業様と働く従業員の皆様が笑顔で働ける環境づくりのサポートをいたします。
相談料は完全無料
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